因为大棚钢管产品还需要考虑相关的产品价格，替代能源的价值主要是建立在石油价格高企的基础上，而一旦石油价格回落，那么，替代能源的经济效用就将大大降低，这必然会影响到生产替代产品的上市公司未来的股价表现，这其实也是行业分析师在有关节能产业上市公司的研究报告中进行风险提示的主要内容。二是产品升级换代的替代效应。主要是体现在一种产品面临更经济、更***的产品的挑战，从而产生替代效应。这种替代效应是***有想像力的。一方面是因为这种替代效应更具经济性，比如新型干法水泥生产线较立窑水泥生产线具有投资小、见效快等优势，所以，新型干法水泥生产线能够迅速替代立窑生产线而成为水泥生产厂商的***，从而成就了中材国际这一专业从事新型干法水泥生产线的上市公司，其股价震荡走高的动力就来源于此。另一方面是因为效果更好，这主要体现在药品的替代效应上，如华邦制药的左西替利嗪的治疗效果就强于西替利嗪所以，替代效应就赋予了华邦制药更广阔的产品应用空间和更强劲的业绩增长动力。

　　工资和周围环境的替换的效应可以用两种产品的替代效应来解释。大棚钢管在美国，***的华盛顿大学的教授薪水一直比其他地方教授薪水低20%，但他们却泰然面对，因为他们留恋西雅图美丽如画的湖光山色。西雅图岸，华盛顿大学毗临华盛顿湖，水域星罗棋布，天气晴朗时可见美洲***的雪山之一外还有息尚存的火山圣海仑火山。华盛顿大学的教授认为，湖光山色的美景值得以20%的薪水来“换取”这就是薪资的替代效应。其实，我们平时随处可见这样的情形：许多原本能拿高薪的人并不急于去拿高薪，而是拿着现在的薪水活得却挺自在。如有的人留恋单位的人际关系挺融洽；有的人留恋单位领导的通情达理，在单位上班时可随便打私人电话；更有人留恋工作的轻松和工作的弹性等。

　　这些人都把他们目前所拥有的“条件”替换了原本该得的薪水这便是发生在我们身边的薪资的替代效应。当人们终于发现大棚钢管，可用某些非货币的东西来替代应支付的货币时，企业经营者们该当如何呢？从某种角度讲，非货币化的东西能为人们带来比货币化的物质刺激更具意义和更有价值的东西。如果80%的薪水+20%的薪水替代品≥100%的薪水不能成立，人才为何不涌向可拿高薪的地方那么，如何来发掘我们身边的薪水替代品并使用它呢？首先，注重企业文化的构建。企业内在的文化往往更具震慑力。企业文化不是依靠货币而需长年累月的呵护才能构建完成。当人们津津乐道于跨国企业的用人之道时，其实更多的是赞同。其次，注意发掘员工需求。除薪水外，员工选择某企业并为之效力肯定还有别的需求。人际关系的融洽就是一种。要了解员工的这种需求，企业管理者必须深入调研，下工夫了解。其三，引导员工并诱发他们的需求。